Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen  las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como  los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean  entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos.

Periodo de actualización: trimestral. Cuando se establezca, modifique o derogue cualquier norma laboral aplicable al sujeto obligado, la información normativa deberá actualizarse en un plazo no mayor a 15 días hábiles a partir de su publicación y/o aprobación.
Conservar en el sitio de Internet: en cuanto a la normatividad, la información vigente; respecto a los recursos entregados a sindicatos, información del ejercicio en curso y la correspondiente a los dos ejercicios anteriores.