Fracción XVI. Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos

a) Normatividad laboral del FAAVID

“No Aplica” Cabe hacer mención que el Comité Técnico del Fondo para la Atención y Apoyo a Víctimas del Delito y el Consejo para la Atención y Apoyo a Víctimas del Delito tiene carácter de Honorífico, por lo que sus miembros no perciben emolumento alguno, asimismo el Fondo para la Atención y Apoyo a Víctimas del Delito (FAAVID) no tiene Estructura Orgánica propia, ni cuenta con personal a su servicio, de conformidad con la Cláusula Décima y Vigésima del Contrato de Fideicomiso respectivamente, y con la cláusula Décima Octava de la Regla de Operación del Fideicomiso, los miembros de estos órganos colegiados durarán en sus encargos el tiempo en el que se encuentren desempeñando sus funciones como servidores públicos. El FAAVID se conforma con los titulares de diferentes áreas del Gobierno de la Ciudad de México, como es la Secretaría de Salud de la Ciudad de México, Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de México, Secretaría de Finanzas de la Ciudad de México, Contraloría General de la Ciudad de México y la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México. Consecuentemente el FAAVID no tiene normatividad laboral.